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库博体育-律师告诉你:试用期十大误区要小心!
本文摘要:简介:试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,根据法律规定,在公平强制、协商一致的基础上协商劳动合同的同时,在劳动合同期限内特别发誓的当事人双方可以实地调查,合同中止条件也没有严格允许的期间。

简介:试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,根据法律规定,在公平强制、协商一致的基础上协商劳动合同的同时,在劳动合同期限内特别发誓的当事人双方可以实地调查,合同中止条件也没有严格允许的期间。早在1994年,实施的《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。

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2008年《劳动合同法》实施,该法第17条第1款第7项规定劳动合同应该没有以下条款。该条款与《劳动法》第72条一脉相承,在前者的基础上,对该内容作为劳动合同不可或缺的条款开展了规范。2011年7月1日,《社会保险法》实施,第四条规定,中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

进一步规范了用人单位和劳动者参加社会保险的法定义务。上述法律条文规定的劳动者是指与使用者建立劳动关系的劳动者,包括试用期和非试用期。在实务中,有些用人单位给试用期工人参加社会保险,试用期满后必须参加。

这种不道德是违法的法律强制规定的。误区二:试用期劳动者应向用人单位支付培训费的《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者获得特殊培训费用,开展专业技术培训的,可与该劳动者协商,发誓服务期限。如果工人违反服务期的誓言,应按照誓言向使用者支付违约金。

关于研修费,使用者为劳动者接受专业技术的专业研修时不会再发生,而且不能以与劳动者发誓的服务期间的形式偿还债务研修费,劳动者违反服务期间发誓时必须支付违约金,使用者不得向劳动者支付必要的研修费。误区3:使用者可向劳动者支付押金或扣押证明书的《劳动合同法》第84条规定,使用者违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证明书的,劳动行政部门命令期限返还劳动者本人,根据有关法律规定处罚。

用人单位违反本法规定,以贷款或其他名义向劳动者缴纳财产的,劳动行政部门命令限期返还劳动者本人,按每人500元以上2000元以下的标准处罚金的劳动者受伤的,应分担赔偿金责任。法律禁止使用者以任何名义向劳动者缴纳财产和拘留证明书的,使用者违反法律规定的,必须承担有利的结果。

误区4:先试工,试工期间不缴纳工资,在现实社会,一些用人单位在招聘劳动者时,明确提出先试工后上班的拒绝,与劳动者书面或口头誓言,先试工数日(一般为3~7天),数日后,用人单位指出不俗,月录用,工资从试工之日起计算,公司指出不好,不录用,试工期间计算工资,劳动者数日等于白干。用人单位不道德科无故扣除工人工资违反法律规定。《劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给工人本人。

不得减免或无故拖欠工人工资。工资缴纳暂行规定第五条规定,工资应按法定货币缴纳。不得用现货和有价证券代替货币缴纳。

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法律上没有试工的概念,试工是一般意义上的试用。用人单位对不符合任用条件(包括试用不合格)的劳动者,可以依法中止劳动关系,但应向劳动者支付已经支付的劳动报酬,在任何情况下都不得无故减免。误区5:试用期劳动合同《劳动合同法》第19条第4项规定试用期包括在劳动合同期内。

劳动合同只有誓言试用期的,试用期没有正式成立,这个期限是劳动合同期限。根据这个规定,如果使用者和劳动者只同意试用期劳动合同的话,试用期没有正式成立,法律上确认使用者退出了向劳动者发誓的试用期。

使用者与劳动者协商月劳动合同时,法律意义上已经是第二次协商劳动合同。误区6:试用期誓言达到法定限制,关于试用期,《劳动合同法》第19条第1款规定,劳动合同期超过3个月反感1年的,试用期超过1个月的劳动合同期超过1年反感3年的,试用期超过2个月的3年以上相同期限和无相同期限的劳动合同,试用期超过6个月用人单位根据此规定发誓劳动者试用期合法有效。在实务中,有些用人单位经常违反上述规定,发誓多达到法定下限试用期,比如与劳动者约定一年同一期劳动合同,发誓三个月试用期,多达到法定劳动合同期超过一年反悔三年,试用期不得超过两个月的下限规定。同时,《劳动合同法》对违反规定发誓试用期的,也制定了处罚性规定。

该法第83条规定,使用者违反本法规定与劳动者发誓试用期的,由劳动行政部门命令修正的违法发誓试用期已经遵守,使用者以劳动者试用期满月的工资为基准,在已经遵守的法定试用期间向劳动者支付赔偿金。以上、以下、以内、过期,包括本数的反感、以外,不包括本数。

因此,使用者在与劳动者协商年限的劳动合同时,包括本数。误区7:试用期《劳动合同法》第19条第2项规定,同一用人单位和同一用人单位不能发誓一次试用期,这里所说的一次试用期是指在任何情况下,同一用人单位和同一用人单位最多不能发誓一次试用期,不问原因,不分责任,不看理由,采取一切形式。误区8:劳动合同《劳动合同法》第21条规定,试用期间,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定外,用人单位不得中止劳动合同。

规范用人单位和试用期劳动者终止劳动合同,除法定情况外,用人单位不得终止试用期劳动者的劳动合同。误区9:可随意发誓工资额的《劳动合同法》第20条规定,劳动者试用期工资不得超过本公司完全相同岗位工资或劳动合同发誓工资的80%,不得超过使用者所在地的最低工资标准。因为这个规定有歧义,所以之后实施的《劳动合同法实施条例》没有缺少。该条例第15条规定,劳动者试用期工资不得超过本部门完全相同部门工资的80%或超过劳动合同誓言工资的80%,不得超过使用者所在地的最低工资标准。

误区十:病假产假婚姻欺诈等不需要支付工资的《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定假日和婚姻休假期间和依法参加社会活动期间,使用者应依法支付工资。原劳动部《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》的一些问题的意见》59、《员工生病或非因工负重伤化疗期间,在规定的医疗期间企业按有关规定支付病假工资和疾病救济费,病假工资和疾病救济费可以高于当地最低工资标准支付,但不能高于最低工资标准的80%。女职工劳动保护特别规定第八条规定,女职工产假期间的生育补贴,已参加生育保险的,按照使用者上年度员工月平均工资标准由生育保险基金支付的未参加生育保险的,按照女职工产假前的工资标准由使用者支付。这一系列法律法规限于试用期工人和非试用期工人。

如果用人单位在劳动者试用期内要求上述休假不缴纳工资,那么科目违法行为。


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